採用が時間を失う場所
サイトとATSは、ひとつのふりをした2つの別の問題です。
これらのうち2つ以上が当てはまるなら、監査に1時間を使う価値があります。
- ATSがサイトと話していない
- 求人はATSで開かれ、手作業で再掲載される。締め切った求人がオンラインに残り、給与や勤務地がずれ、候補者がどのバージョンを読んだのか誰も知りません。
- 応募が3つの別の場所に届く
- ATSに届くもの、共有の受信箱に届くもの、誰も持ち主のいないエクスポートに届くもの。選考は評価ではなく突き合わせから始まり、返答は遅れます。
- テキストの変更のたびに開発者が必要
- 福利厚生の段落、新しいオフィスの所在地、採用ブランディングのページ。それぞれが、前に行列のある開発チケットになります。
- 手作業のステップがファネル全体を遅くする
- 履歴書をATSにコピーする、応募を転送する、欠けた項目を追いかける、同じ求人を言語ごとに再掲載する。リクルーターの時間がデータの移動に消えます。
問題がサイトなのか、ATSなのか、その間の流れなのか分からない？
サイト、ATSの連携面、応募ファネルを見て、技術的な選択肢とそのトレードオフをお返しします。
構築するもの
すでに運用中のATSを中心に設計された採用サイト。
- 01 カスタムの求人一覧
- 求人データから生成される一覧と詳細ページ。契約形態、経験レベル、勤務地、部門、リモート方針など、リクルーターが使う項目付きで。
- 02 ログイン不要の応募フロー
- アカウントも、パスワードも、応募前の確認ステップもなし。短いフォーム、検証付きの履歴書アップロード、端末に保存される入力途中の内容、送信時の読みやすいエラー。
- 03 検索とフィルタ
- 稼働中の求人セットに対するファセットフィルタと全文検索。フィルタ済みURLもインデックス可能。20件から数百件の求人まで対応。
- 04 モバイルファーストの候補者体験
- 候補者の多くはスマートフォンから来ます。モバイル回線で速く、1列のフォーム、ネイティブのファイル選択、キーボードとスクリーンリーダーに配慮した振る舞い。
- 05 求人のSEO
- JobPosting構造化データ、canonical URL、ページネーション、期限切れ処理を備えたサーバーサイドレンダリングの求人ページ。充足済みの求人が公開中の求人と競合しなくなります。
- 06 ATS連携
- 求人は入り、応募は出る。ATSが公開しているものなら何でも通じて：API、Webhook、フィード、エクスポート。ひとつのアダプター、ひとつの正規化モデル、リトライとアラート付き。
- 07 人事チームのための管理画面
- 編集コンテンツ、採用ブランディング、言語のカバー範囲、求人の上書きを、ロールと権限付きで貴社のチームが管理します。
FAQ
人事チームが最初に聞く4つの質問。
採用サイトの構築にはどれくらいかかりますか？
決めるのは3つです。求人テンプレートと言語の数、ATSが文書化されたAPIを公開しているかフィードやエクスポートだけか、そして貴社側での承認の速さ。文書化されたAPI上の単一ブランドのサイトは速く進みます。レガシーATS上のマルチブランド・多国展開はかなり長くかかり、そのほぼすべてが連携とデータマッピングです。コードを書く前に、段階分けされた範囲の明確な計画をお渡しします。
既存のATSと連携できますか？
ATSが提供するものなら何でも扱います。RESTまたはGraphQL API、Webhook、XMLやJSONの求人フィード、それ以上がなければスケジュールされたエクスポート。求人は正規化された内部モデルに入るので、将来ATSを変えてもサイトではなくアダプターひとつの書き直しで済みます。応募はATSに書き戻され、黙った失敗の代わりにリトライ、監視、アラートが付きます。
現在の採用サイトから移行できますか？
はい。コピー＆ペーストの作業ではなく、SEOとデータの問題として。既存の求人とコンテンツのURLを棚卸しし、恒久リダイレクトでマッピングし、すでに順位を持つインデックス済みページを維持し、編集コンテンツを新しい管理画面に移します。旧サイトが候補者データを保持している場合は、何を移行し、アーカイブし、削除するか、それぞれの法的根拠を、何かを動かす前に合意します。
多言語の採用サイトに対応していますか？
はい、最初から設計に組み込みます。後付けは高くつくからです。各言語にインデックス可能なURLとhreflangの注釈が付きます。求人内容は言語ごとに翻訳するか、ATSが1バージョンしか持たない場合はデフォルトにフォールバックします。管理画面は編集者にどの言語が欠けているかを示し、要件が異なる場合は言語別のフォームと同意文にも対応します。
採用サイトの監査
採用サイトの監査を依頼する。
どのATSを使っているか、公開中の求人がいくつあるか、今日どこで流れが止まっているかを教えてください。
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